فرهنگ سازمانی – تاثیرگذاری بر خارج و داخل سازمان
دومین هسته اصلی نام تجاری سیکا، در کنار جایگاه آن در بازار، شخصیت نام تجاری است. ساختار اصلی شخصیت نام تجاری از سه ویژگی تشکیل می‌شود: پیشگام بودن، کار تیمی و تعهد. امروزه این ویژگی‌ها، آگاهی کارکنان سیکا را در سرتاسر جهان شکل می‌دهند. برای اطمینان از حفظ همکاری‌های قوی داخلی، حتی در عصر دیجیتال، امکانات ارائه شده جدید توسط شبکه اجتماعی داخلی ما، چشم اندازهای بهتری ارائه می دهد. درکنار این فعالیت های داخلی، کمپین‌های برندینگ کارفرما نیز به افزایش ارتباطات بیرون سازمانی پرداختند تا «روحیه سیکا» در خارج از شرکت بیشتر آشکار و ملموس شود.
جهانی اما محلی
می‌خواهید به چه نوع سازمانی بپیوندید؟ یک سازمان کوچک یا متوسط محلی؟ یا یک شرکت چندملیتی جهانی؟ وقتی در سیکا کار می‌کنید، مجبور نیستید بین این دو گزینه انتخاب کنید- ما جهانی و محلی هستیم.
ایجاد اعتماد – هر روز
اعتماد برای سیکا بسیار حائز اهمیت است. اعتماد پایه و اساس روابط ما با مشتریان و کارکنان است. ما به قابلیت‌های تمام اعضای تیم سیکا اعتماد داریم و هر روز، از طریق اعطای آزادی و اختیار عمل بالاتر از حد معمول، به آن‌ها پاداش می‌دهیم. اگر به سیکا اعتماد کنید، می‌توانیم دنیایی از فرصت‌های شگفت انگیز را به روی شما نیز بگشاییم.
روحیه سیکا
«دوستانه، جالب، و اغلب ساده»، این توصیف بسیاری از کارکنان ما از روابط کاری خود در سیکا است و ما آن را «روحیه سیکا» می‌نامیم. هدف ما، گسترش فرهنگ عملکرد و احترام در سلسله مراتب سازمانی، واحدها و کشورها است، به نحوی که بتوانیم به جای محدود کردن همکاری‌ها، آن‌ها را تقویت کنیم. به این ترتیب مطمئن می‌شویم که همه از کار با سیکا لذت می‌برند.
موفقیت سیکا و موفقیت شما
در شرکت سیکا، ما برای جسارت ابداع، پشتکار، و لذت کار گروهی ارزش قائل هستیم. ما انتظارات زیادی داریم، اما چیزهای زیادی نیز برای عرضه داریم. علاوه بر این که پاداش و مزایا را بر اساس عملکرد، تعهد و رقابت در نظر می‌گیریم، اولویت بندی مسایل مهم را نیز مد نظر قرار می‌دهیم:
چشم‌انداز توسعه
از کارکنان خود انتظار داریم تا به هدف‌های توافق شده دست یابند، اما انعطاف‌پذیری در مسایلی مانند طراحی شغلی، امکانات شغلی بین‌المللی، و کارِ گروهی نیز از عناصر کاری مهم در سیکا به حساب می‌آیند.
پایداری و اعتمادپذیری
بنیانگذاران این شرکت، سیکا را بر پایه روحیه کارآفرینی و پیشگام بودن در بازار بنا نهادند. و امروزه جسارت و شجاعت در نوآوری با پشتکار همراه شده است. سیکا متعهد به رشد پایدار و مطمئن برای حفظ و ایجاد شغل در بلند مدت است.
مسئولیت فردی
مهم‌ترین ویژگی کارکنان سیکا، توانایی و شایستگی های اجتماعی آن‌ها برای نوآوری، رعایت اصول، و همراهی با اهداف استراتژیک است. آیا می‌خواهید نقش موثری ایفا کنید، احساس برتری کنید و به دستاوردهای خود افتخار کنید؟ سیکا مکانی است که این آرزوهای شما را برآورده می‌سازد.
محیط کاری واقع‌بینانه
محیط کاری در سیکا به نحوی است که کارکنان، با توجه به مهارت حرفه‌ای و توانایی‌های شخصی خود، می‌توانند مفید واقع شوند. تلاش ما بر این است تا محیطی فراهم آوریم که در آن نوآوری، عملکرد و احترام متقابل وجود داشته باشد. محیطی که کارکنان را به انجام امور، انجام کارهای مفید و حصول نتیجه تشویق می‌کند.
راه های جدید برقراری ارتباط
سیکا روش های جدیدی را برای برقراری ارتباط مدیریت و کارکنان جهت موفقیت در بازار جهانی و رشد، از طریق رسانه های اجتماعی و فضای کاری دیجیتال دردنیای اینترنت، به کار می گیرد. در سیکا، رسانه های دیجیتال برای ایجاد و انتشار دانش، روند استخدام، آموزش کارکنان و ارتباطات روزانه استفاده می شود.